Б.Эрдэнэдалай: Мы принимаем меры для обеспечения социальной защиты, повышения профессиональных знаний и умений каждого сотрудника
Новости Монголии
Улаанбаатар, 19 июля 2025 /МОНЦАМЭ/.В Монголии День полиции и внутренних войск отмечается в связи со 104-й годовщиной основания современной полицейской организации и 103-й годовщиной образования Внутренних войск страны.
На
заседании Народного правительства 19 июля 1921 года рассматривался вопрос о деятельности полиции. В результате полицейская
служба, сформированная из “Полицейского подразделения 15”, была включена в состав Министерства военных дел и
переименована в “Народную милицию”,
что положило начало созданию современной полицейской структуры.
В
этот знаменательный день мы побеседовали с начальником Управления внешних отношений и миротворческих операций Главного управления полиции,
полковником полиции Б.Эрдэнэдалаем.
- Прежде всего, пожалуйста, примите наши поздравления по случаю 104-й годовщины организации полиции и 103-й годовщины Внутренних войск Монголии.
- Благодарю вас. От имени
всей полиции и внутренних войск я выражаю свою благодарность и через
Национальное информационное агентство МОНЦАМЭ поздравляю все поколения сотрудников с более чем столетней историей службы.
- Давайте начнем интервью с краткой истории: как вы пришли в
полицию?
- Профессия полицейского была моей мечтой с детства. Я родился в сомоне Эрдэнэбулган аймака Хувсгул в семье аграриев и получил начальное и среднее образование в сельской местности, где перенял знания и жизненный опыт местных жителей. В то время в нашем сомоне работал полицейский, чье профессиональное поведение и компетентность произвели на меня глубокое впечатление. Он умело решал возникающие вопросы, вызывая уважение и доверие у населения. Это не только пробудило во мне желание стать полицейским, но и помогло осознать важность помощи людям, необходимость справедливого и правильного подхода к решению проблем. В 2000 году я поступил в Полицейскую академию и с тех пор посвятил службе более 20 лет, стремясь быть надежным государственным служащим и опорой общества, постоянно совершенствуя свои знания и навыки.
- Ранее участие в миротворческих операциях считалось прерогативой
исключительно Вооружённых сил. Однако вы были одним из первых полицейских, принявших участие в
международных миротворческих миссиях. Что для вас значило представлять полицию
в Южном Судане и как вы оцениваете этот опыт?
-
В 2015–2016 годах под руководством
Главного полицейского
управления бригадного
генерала Р.Чингиса был инициирован
вопрос об
отправке независимых полицейских сотрудников
в миротворческие операции. В 2016 году монгольская полиция направила по два
офицера в Южный Судан и Судан в качестве независимых полицейских советников. Я
имел честь служить в этой миссии в 2016–2017 годах. Этот опыт вдохновил меня на создание возможностей для участия большего числа офицеров в миротворческих
операциях, особенно из “команды”
— контингента
из 160–170 сотрудников. Назначение на
нынешнюю должность в 2022 году позволило реализовать эту цель.
При активной поддержке руководства и коллег, мы успешно
создали правовую базу, закупили необходимое оборудование, провели обучение и
подготовили сотрудников. Я уверен, что в ближайшем будущем мы направим первую крупномасштабную полицейскую группу для участия в
международных миротворческих миссиях.
- Что касается внешних связей полицейской организации, то обычные граждане могут быть недостаточно информированы.
Как расширились внешние связи полицейской организации на сегодняшний день?
-
За последние годы мы значительно расширили и укрепили международное
сотрудничество. В настоящее время создана эффективная среда для оперативного
обмена информацией и совместной работы с полицейскими и правоохранительными
органами многих стран мира по вопросам противодействия преступности и угрозам
безопасности. Мы активно участвуем в международных форумах, конференциях и
программах обмена опытом, что позволяет нам внедрять в свою работу передовые методы и технологии. Кроме того, наши
сотрудники проходят обучение в авторитетных зарубежных учебных заведениях, что помогает повысить их профессиональный уровень и развить навыки борьбы с
преступностью и поддержания общественного порядка.
- В связи с
необходимостью повышения профессиональных знаний и умений сотрудников, а также изучения и внедрения передовйх практик, как полицейская организация развивает международные отношения?
- Понимая ключевую роль полиции в обеспечении внутренней безопасности страны, мы внимательно следим за изменениями в системе международных отношений и оцениваем потенциальные риски. Основываясь на концепциях внешней политики и национальной безопасности Монголии, мы развиваем сотрудничество с зарубежными партнёрами, укрепляя связи и обмен информацией. Это позволяет нам не только эффективно реагировать на современные вызовы, но и своевременно предотвращать возможные угрозы. В результате наши сотрудники имеют возможность учиться и совершенствоваться в лучших правоохранительных учреждениях мира, что напрямую влияет на качество их работы.
- О полиции можно сказать много хорошего. Что заставляет сотрудника с более чем 20-летним стажем гордиться полицией?
-
Полиция — это не только престижная и важная профессия, но и одна из самых
стабильных и значимых в государстве. Как отметил лидер
страны Ухнаагийн Хурэлсух, сотрудники полиции играют
особую роль в укреплении независимости, безопасности, единства и идеологии
страны. Несмотря на трудности и негативные аспекты, связанные с работой в “теневой” сфере общества, мы
гордимся тем, что служим людям и защищаем их.
В последние годы серьёзное внимание уделяется управлению
стрессом и эмоциональным состоянием сотрудников, что помогает сохранять
профессионализм и высокую работоспособность.
- Как вы справляетесь
со стрессом?
-
Я не могу сказать, что полностью свободен от этих
чувств, но стараюсь следовать принципам профессионализма, уважения к различиям
и верности своим убеждениям, которые характерны для сотрудников полиции во всем мире. Для меня важным источником силы
и вдохновения является посещение школы в первый учебный день — 1 сентября. Там царит атмосфера счастья, смеха и позитива, которая
помогает мне зарядиться энергией на весь год. Я убеждён, что ради радости и
улыбок детей стоит усердно трудиться и
преодолевать трудности. Я рекомендую своим коллегам найти похожие источники внутреннего равновесия и вдохновения, чтобы
сохранять позитивный настрой и профессионализм в любой ситуации. По-настоящему
счастливой атмосферы, пожалуй, больше нигде не найти.
Всё самое светлое и жизнерадостное есть именно там. Я рекомендую это своим сотрудникам. Я уверен, что любой, кто пережил это, не сделает ничего плохого.
- Как поднять
моральный дух сотрудников полиции, особенно когда у многих бывают моменты
упадка сил и мотивации? Насколько важно работать над моральным духом в такие
периоды?
-
Безусловно, поддержание морального духа является ключевым аспектом успешной службы в
полиции. Работа полицейского связана с постоянными сложными решениями и взаимодействием
с разными людьми, что иногда приводит к стрессу и упадку сил.
Однако опыт показывает, что примерно через 10 лет службы
многие офицеры приобретают навыки противостоять к такому стрессу, и проблема уныния постепенно исчезает сама по себе. Важно развивать умение принимать решения, подходить к
проблемам с разных сторон и работать в команде, что значительно снижает
эмоциональное давление. Также профессионализм и хорошие навыки межличностного
общения помогают справляться с трудностями и сохранять позитивный настрой. Даже
если принятие решения занимает всего пару минут, важно научиться выделять это
время на обдумывание, чтобы действовать уверенно и эффективно.
- Какова политика
Министерства и вашей организации в отношении повышения квалификации сотрудников полиции и какой прогресс был достигнут?
-
Министерство юстиции и внутренних дел и полиция совместно работают над всесоторонним развитием сотрудников. Основными направлениями сотрудничества: являются обеспечение социальной защищённости, совершенствование профессиональных знаний и навыков, а также поддержка
индивидуального развития каждого сотрудника. Мы стремимся к качественному и
эффективному выполнению государственных обязательств перед гражданами,
используя долгосрочное и среднесрочное планирование. Особое внимание мы уделяем снижению рисков и
предвидению возможных проблем. В последнее время внедряются научно
обоснованные меры, направленные на повышение производительности труда и
достижение конкретных результатов. Среди реализуемых инициатив — обеспечение
сотрудников всеми законными гарантиями, участие в жилищных программах и
миротворческих операциях, что значительно повышает
уровень социальной защиты и мотивации сотрудников полиции.
- Кадровый вопрос - одна из главным проблем в Монголии, и в полиции ситуация, вероятно, аналогичная. Как вы решаете вопросы количества должностей и
кадрового потенциала?
-
Нехватка кадров — это глобальная проблема, с которой
сталкиваются многие страны, в том числе и наша.
Несмотря на постоянный набор новых государственных служащих, сложно не только
заполнить вакансии, но и удержать сотрудников на должном уровне. Однако, благодаря внедрению рациональной кадровой политики, нам впервые удалось достичь высокого уровня кадрового
состава. Это стало возможным благодаря грамотному руководству
и эффективному менеджменту, который позволяет не только привлекать, но и развивать и
удерживать квалифицированные кадры.
- Спасибо, что уделили нам время. Что бы
вы хотели сказать в заключение всем государственным служащим?
-
Важно помнить, что все будущие поколения опираются на опыт своих
предшественников и достигают настоящего момента благодаря своей работе. Независимо от занимаемой должности, каждый
государственный служащий несёт ответственность перед государством и гражданами.
Своими действиями мы строим будущее страны. Я призываю всех
помнить о богатой историю страны, полной как славных, так и трудных страниц.
Извлекая уроки из взлётов и падений, мы должны осознавать свою
неотъемлемую
обязанность, передавать
будущим поколениям мудрость, знания и навыки, накопленные нашими предками.
Только так мы сможем сохранить и развить нашу страну.