Улаанбаатар, 19 июля 2025 /МОНЦАМЭ/.В Монголии День полиции и внутренних войск отмечается в связи со 104-й годовщиной основания современной полицейской организации и 103-й годовщиной образования Внутренних войск страны.

На заседании Народного правительства 19 июля 1921 года рассматривался вопрос о деятельности полиции. В результате полицейская служба, сформированная из “Полицейского подразделения 15”, была включена в состав Министерства военных дел и переименована в “Народную милицию”, что положило начало созданию современной полицейской структуры.

В этот знаменательный день мы побеседовали с начальником Управления внешних отношений и миротворческих операций Главного управления полиции, полковником полиции Б.Эрдэнэдалаем. 

- Прежде всего, пожалуйста, примите наши поздравления по случаю 104-й годовщины организации полиции и 103-й годовщины Внутренних войск Монголии.  

- Благодарю вас. От имени всей полиции и внутренних войск я выражаю свою благодарность и через Национальное информационное агентство МОНЦАМЭ поздравляю все поколения сотрудников с более чем столетней историей службы. 

- Давайте начнем интервью с краткой истории: как вы пришли в полицию?  

- Профессия полицейского была моей мечтой с детства. Я родился в сомоне Эрдэнэбулган аймака Хувсгул в семье аграриев и получил начальное и среднее образование в сельской местности, где перенял знания и жизненный опыт местных жителей. В то время в нашем сомоне работал полицейский, чье профессиональное поведение и компетентность произвели на меня глубокое впечатление. Он умело решал возникающие вопросы, вызывая уважение и доверие у населения. Это не только пробудило во мне желание стать полицейским, но и помогло осознать важность помощи людям, необходимость справедливого и правильного подхода к решению проблем. В 2000 году я поступил в Полицейскую академию и с тех пор посвятил службе более 20 лет, стремясь быть надежным государственным служащим и опорой общества, постоянно совершенствуя свои знания и навыки.

- Ранее участие в миротворческих операциях считалось прерогативой исключительно Вооружённых сил. Однако вы были одним из первых полицейских, принявших участие в международных миротворческих миссиях. Что для вас значило представлять полицию в Южном Судане и как вы оцениваете этот опыт?

- В 2015–2016 годах под руководством Главного полицейского управления бригадного генерала Р.Чингиса был инициирован вопрос об отправке независимых полицейских сотрудников в миротворческие операции. В 2016 году монгольская полиция направила по два офицера в Южный Судан и Судан в качестве независимых полицейских советников. Я имел честь служить в этой миссии в 2016–2017 годах. Этот опыт вдохновил меня на создание возможностей для участия большего числа офицеров в миротворческих операциях, особенно из “команды” — контингента из 160–170 сотрудников. Назначение на нынешнюю должность в 2022 году позволило реализовать эту цель. При активной поддержке руководства и коллег, мы успешно создали правовую базу, закупили необходимое оборудование, провели обучение и подготовили сотрудников. Я уверен, что в ближайшем будущем мы направим первую крупномасштабную полицейскую группу для участия в международных миротворческих миссиях.

- Что касается внешних связей полицейской организации, то обычные граждане могут быть недостаточно информированы. Как расширились внешние связи полицейской организации на сегодняшний день?

- За последние годы мы значительно расширили и укрепили международное сотрудничество. В настоящее время создана эффективная среда для оперативного обмена информацией и совместной работы с полицейскими и правоохранительными органами многих стран мира по вопросам противодействия преступности и угрозам безопасности. Мы активно участвуем в международных форумах, конференциях и программах обмена опытом, что позволяет нам внедрять в свою работу передовые методы и технологии. Кроме того, наши сотрудники проходят обучение в авторитетных зарубежных учебных заведениях, что помогает повысить их профессиональный уровень и развить навыки борьбы с преступностью и поддержания общественного порядка.

- В связи с необходимостью повышения профессиональных знаний и умений сотрудников, а также изучения и внедрения передовйх практик, как полицейская организация развивает международные отношения?  

- Понимая ключевую роль полиции в обеспечении внутренней безопасности страны, мы внимательно следим за изменениями в системе международных отношений и оцениваем потенциальные риски. Основываясь на концепциях внешней политики и национальной безопасности Монголии, мы развиваем сотрудничество с зарубежными партнёрами, укрепляя связи и обмен информацией. Это позволяет нам не только эффективно реагировать на современные вызовы, но и своевременно предотвращать возможные угрозы. В результате наши сотрудники имеют возможность учиться и совершенствоваться в лучших правоохранительных учреждениях мира, что напрямую влияет на качество их работы.

- О полиции можно сказать много хорошего. Что заставляет сотрудника с более чем 20-летним стажем гордиться полицией?  

- Полиция — это не только престижная и важная профессия, но и одна из самых стабильных и значимых в государстве. Как отметил лидер страны Ухнаагийн Хурэлсух, сотрудники полиции играют особую роль в укреплении независимости, безопасности, единства и идеологии страны. Несмотря на трудности и негативные аспекты, связанные с работой в “теневой” сфере общества, мы гордимся тем, что служим людям и защищаем их. В последние годы серьёзное внимание уделяется управлению стрессом и эмоциональным состоянием сотрудников, что помогает сохранять профессионализм и высокую работоспособность.

- Как вы справляетесь со стрессом?  

- Я не могу сказать, что полностью свободен от этих чувств, но стараюсь следовать принципам профессионализма, уважения к различиям и верности своим убеждениям, которые характерны для сотрудников полиции во всем мире. Для меня важным источником силы и вдохновения является посещение школы в первый учебный день — 1 сентября. Там царит атмосфера счастья, смеха и позитива, которая помогает мне зарядиться энергией на весь год. Я убеждён, что ради радости и улыбок детей стоит усердно трудиться и преодолевать трудности. Я рекомендую своим коллегам найти похожие источники внутреннего равновесия и вдохновения, чтобы сохранять позитивный настрой и профессионализм в любой ситуации. По-настоящему счастливой атмосферы, пожалуй, больше нигде не найти. Всё самое светлое и жизнерадостное есть именно там. Я рекомендую это своим сотрудникам. Я уверен, что любой, кто пережил это, не сделает ничего плохого.

- Как поднять моральный дух сотрудников полиции, особенно когда у многих бывают моменты упадка сил и мотивации? Насколько важно работать над моральным духом в такие периоды?  

- Безусловно, поддержание морального духа является ключевым аспектом успешной службы в полиции. Работа полицейского связана с постоянными сложными решениями и взаимодействием с разными людьми, что иногда приводит к стрессу и упадку сил. Однако опыт показывает, что примерно через 10 лет службы многие офицеры приобретают навыки противостоять к такому стрессу, и проблема уныния постепенно исчезает сама по себе. Важно развивать умение принимать решения, подходить к проблемам с разных сторон и работать в команде, что значительно снижает эмоциональное давление. Также профессионализм и хорошие навыки межличностного общения помогают справляться с трудностями и сохранять позитивный настрой. Даже если принятие решения занимает всего пару минут, важно научиться выделять это время на обдумывание, чтобы действовать уверенно и эффективно.

- Какова политика Министерства и вашей организации в отношении повышения квалификации сотрудников полиции и какой прогресс был достигнут?  

- Министерство юстиции и внутренних дел и полиция совместно работают над всесоторонним развитием сотрудников. Основными направлениями сотрудничества: являются обеспечение социальной защищённости, совершенствование профессиональных знаний и навыков, а также поддержка индивидуального развития каждого сотрудника. Мы стремимся к качественному и эффективному выполнению государственных обязательств перед гражданами, используя долгосрочное и среднесрочное планирование. Особое внимание мы уделяем снижению рисков и предвидению возможных проблем. В последнее время внедряются научно обоснованные меры, направленные на повышение производительности труда и достижение конкретных результатов. Среди реализуемых инициатив — обеспечение сотрудников всеми законными гарантиями, участие в жилищных программах и миротворческих операциях, что значительно повышает уровень социальной защиты и мотивации сотрудников полиции.

- Кадровый вопрос - одна из главным проблем в Монголии, и в полиции ситуация, вероятно, аналогичная. Как вы решаете вопросы количества должностей и кадрового потенциала? 

- Нехватка кадров — это глобальная проблема, с которой сталкиваются многие страны, в том числе и наша. Несмотря на постоянный набор новых государственных служащих, сложно не только заполнить вакансии, но и удержать сотрудников на должном уровне. Однако, благодаря внедрению рациональной кадровой политики, нам впервые удалось достичь высокого уровня кадрового состава. Это стало возможным благодаря грамотному руководству и эффективному менеджменту, который позволяет не только привлекать, но и развивать и удерживать квалифицированные кадры.

- Спасибо, что уделили нам время. Что бы вы хотели сказать в заключение всем государственным служащим?  

- Важно помнить, что все будущие поколения опираются на опыт своих предшественников и достигают настоящего момента благодаря своей работе. Независимо от занимаемой должности, каждый государственный служащий несёт ответственность перед государством и гражданами. Своими действиями мы строим будущее страны. Я призываю всех помнить о богатой историю страны, полной как славных, так и трудных страниц. Извлекая уроки из взлётов и падений, мы должны осознавать свою неотъемлемую обязанность, передавать будущим поколениям мудрость, знания и навыки, накопленные нашими предками. Только так мы сможем сохранить и развить нашу страну.