Ulaanbaatar
加强蒙韩劳动领域合作
社会
据蒙古国驻韩国劳动与社会保障服务中心消息，蒙古国劳动与社会保障部长呼·布拉干图雅日前会见韩国雇佣劳动部劳动管理发展基金办公厅主任金泰欢（音译）。
蒙古国驻韩国劳动与社会保障服务中心主任德·巴亚尔曼达赫、外交事务职员德·乌嫩巴特、劳动和公共关系职员其·恩赫吉日嘎拉、韩国劳动管理发展基金国际劳动总监朱西贤（音译）及对外合作司司长刘苏燕（音译）参加了此次会晤。会晤期间，双方就在蒙韩两国政府间签署的《谅解备忘录》范围内，落实蒙古国派出劳动合同工配额，扩大劳动部门方向，联合组织国际培训研讨会，支持就业政策规划程序等为期3年实施的ODA项目等深入交换了意见。
根据两国政府间签署的《就业许可制度谅解备忘录》，自2004年以来，共有3.6万名蒙古国合同工到韩国就业。呼·布拉干图雅部长对蒙韩两国合作关系逐年取得扩大表示满意，尤其在劳动部门实施的项目和计划顺利完成。愿韩方将重视派遣合同工到批准的配额，支持在稳定的条件下工作的合同工及与家庭成员住在一起，落实担保制度，在支持和鼓励范围内，使员工申请抵押贷款及合同工年龄限制在45-50岁等问题。
呼·布拉干图亚部长提出，在专业技能获取范围内，邀请韩国培训教师进行培训，颁发职业证书并通过中间人办合适工作，根据过去3-5年的韩国劳动力市场高需求的行业方面进行培训和专业化等建议。由此，专业技术员工可转换为E-7-4签证。金泰欢表示，韩国政府2023年将16个派出国配额增至11万，但蒙古国仍无法达到2005-2017年的配额。尽管今年向蒙古国分配了1800个配额，但迄今为止只有450名合同工到韩国打工，是与16个国家相比，连2%都达不到。影响完成配额有3个因素。其中包括，韩语水平考试、签证以及韩国中小企业雇主的聘用合同。此外，允许合同工工作的部门范围扩大到服务业，如此，蒙古国合同工可在配送服务业上工作。
金泰欢还表示，在支持稳定条件下就业的合同工范围内，我们将落实部长提出的建议，并积极支持ODA项目的成功实施。韩国政府将改变合同工稳定工作4年10个月后必须回国再申请新签证的制度，不用回国就继续留在韩国工作的决定对于合同工而言是一个有利的决定。
